Terug naar de Bedoeling
In deze workshop gaan we op zoek naar ‘de bedoeling’ van de organisatie, het team of de afdeling. Welke zaken doen er echt toe in je werk en welke niet? Welke hebben we goed voor elkaar en welke zaken behoeven verbetering? Welk gedrag werkt positief, waar ondervinden we last van, en waar liggen talenten die beter benut kunnen worden ? De uitkomst van deze workshop levert een verbeterkompas op waarmee je als organisatie en team koers kan zetten richting concrete verbeteringen.
360 teamscan
Met de PPP 360 teamscan kun je ervaringen ophalen hoe het team ‘waardenvol samenwerkt’ rondom het primair proces. Het gaat hier om ervaringen van teamleden zelf, collega afdelingen en clienten. PPP-Zorg ontwikkelde een vragenlijst hiervoor in de Enalyzer software, die desgewenst kan worden aangepast . PPP-Zorg begeleidt als onafhankelijke procesbegeleider de team dialoog over de uitkomsten. Wat goed gaat wordt gevierd, wat beter kan wordt opgepakt door het team. De meting kan herhaald worden om verbeterresultaten te zien.
Aanspreken gewoon doen
De workshop ‘ Aanspreken gewoon doen’ leert teamleden om elkaar in de dagelijkse praktijk makkelijker aan te spreken dankzij de zogenaamde ‘feed forward’ methodiek. Het is dus niet de zoveelste feedback cursus, waar in de praktijk niets mee gedaan wordt, maar een methodiek om direct zelf in de praktijk toe te passen.
Ideale werkdag
In de workshop ‘ideale werkdag’ onderzoekt het team op speelse wijze welke aspecten bepalend zijn voor het werkplezier en op welke manier deze bevorderend kunnen worden.
Anders waarnemen
In deze workshop leren teamleden dat het heel logisch is dat collega’s een totaal andere zienswijze kunnen hebben op de dingen dan zij zelf. Door middel van sprekende voorbeelden en testjes worden teamleden bewust gemaakt op paradigma verschillen en het respecteren en waarderen daarvan als een kracht van het team.
Gedrag roept gedrag op
Interactieve workshop over interactie tussen jou en de cliënt/collega/leidinggevende aan de hand van het model van de Roos van Leary. Welk gedrag werkt toe naar ‘samen’ , welk gedrag zorgt er juist voor dat je meer ’tegen’ ervaart? Om deze patronen te onderzoeken gebruiken we ‘dansen’ in de Roos van Leary.
Communiceren vanuit kernwaarden
Communicatie met collega’s en clienten verbeteren, op basis van de kernwaarden van de organisatie. Een interactieve workshop waarin teamleden zich bewust worden van de kracht van communiceren vanuit kernwaarden en hoe je dat in de dagelijkse praktijk brengt. Blinde vlekken worden duidelijk en met een verbeteraanpak wordt de workhop afgesloten.
Organisatie - Teamopstelling
Is er steeds ‘gedoe’ waardoor dingen niet lukken in je team? Kan je je vinger er niet opleggen, maar er lijkt ‘iets’ in de weg te staan van een nieuwe koers? Een organisatie of team-opstelling is een erg effectieve manier om dergelijke thema’s aan te pakken en naar de oorzaak te zoeken. We begeleiden je hier graag in.